Öffnen - Kündigung Zeitarbeit Wegen Übernahme

Muster und Vorlage für Kündigung Zeitarbeit Wegen Übernahme zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit der (Name der Zeitarbeitsfirma) ordentlich und fristgerecht zum (letzter Arbeitstag). Die Kündigung erfolgt aufgrund meiner bevorstehenden Übernahme durch das Unternehmen (Name des übernehmenden Unternehmens), bei dem ich als Leiharbeitnehmer eingesetzt war.

Ich möchte mich bei Ihnen und dem gesamten Team der (Name der Zeitarbeitsfirma) für die gute Zusammenarbeit bedanken. Die Möglichkeiten, die mir durch die Zeitarbeit geboten wurden, haben mir wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse vermittelt, die mir in meiner weiteren beruflichen Laufbahn sicherlich von Nutzen sein werden.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses schriftlich. Des Weiteren bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das meiner Tätigkeit und Leistung gerecht wird.

Ich freue mich, auch in Zukunft eventuell wieder mit Ihrer Unterstützung neue berufliche Herausforderungen zu finden und danke Ihnen vorab für Ihre Unterstützung bei der Abwicklung der formalen Aspekte meiner Kündigung.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr Name)

Anlagen
Arbeitszeugnis

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Was muss ich bei der Formulierung der Kündigung wegen Übernahme beachten?

Bei der Formulierung der Kündigung wegen Übernahme sollten Sie sicherstellen, dass Sie klar und eindeutig kommunizieren. Hier sind einige wichtige Punkte:

Betonen Sie, dass die Kündigung aufgrund einer Übernahme durch das Einsatzunternehmen erfolgt.
Fügen Sie das Kündigungsdatum hinzu, um Missverständnisse zu vermeiden.
Halten Sie sich an eine sachliche und respektvolle Tonart.

2. Welche gesetzlichen Kündigungsfristen gelten bei einer Kündigung in der Zeitarbeit?

Die gesetzlichen Kündigungsfristen in der Zeitarbeit richten sich nach dem § 622 BGB. Für Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Beachten Sie jedoch spezifische Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, die den Zeitraum beeinflussen könnten.

3. Wie formuliere ich den Grund für die Kündigung korrekt?

Der Grund für die Kündigung sollte klar und präzise formuliert werden. Zum Beispiel:

Schreiben Sie „Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund der bevorstehenden Übernahme durch [Name des Unternehmens].“

Dies zeigt deutlich Ihre Absicht und den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

4. Welche Informationen sind im Kündigungsschreiben unbedingt erforderlich?

In Ihrem Kündigungsschreiben sollten folgende Informationen nicht fehlen:

Ihr vollständiger Name und Adresse.
Datum des Schreibens.
Das genaue Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Eine klare Erklärung, dass Sie kündigen.
Eine handschriftliche Unterschrift.

5. Kann ich das Muster für jede Branche verwenden?

Ja, ein grundlegendes Kündigungsschreiben-Muster kann für fast jede Branche verwendet werden, jedoch sollten Sie spezielle Anforderungen oder übliche Formulierungen Ihrer Branche berücksichtigen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.

6. Wie übermittle ich die Kündigung am besten meinem Zeitarbeitsunternehmen?

Die Kündigung sollte auf einem Weg übermittelt werden, der Ihnen einen Nachweis über den Erhalt bietet. Empfohlen wird daher, die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder per E-Mail mit Lesebestätigung zu versenden.

7. Was sollte ich tun, wenn meine Kündigung vom Zeitarbeitsunternehmen nicht akzeptiert wird?

Wenn Ihre Kündigung nicht akzeptiert wird:

Überprüfen Sie, ob alle notwendigen Informationen enthalten sind.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Kündigungsfrist eingehalten haben.
Konsultieren Sie gegebenenfalls einen Rechtsanwalt, um Ihre Rechte zu klären.

8. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Kündigung rechtlich wirksam ist?

Um die rechtliche Wirksamkeit Ihrer Kündigung zu gewährleisten:

Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind.
Einhaltung der Kündigungsfristen.
Übermitteln Sie das Kündigungsschreiben auf einem zuverlässigen Weg, der den Erhalt nachweisbar macht.