Kündigung Wegen Mobbing Muster

Es ist wichtig, in der Kündigung die Gründe für die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, klar und deutlich zu formulieren. Folgende Punkte sollten unbedingt erwähnt werden:

Detaillierte Beschreibung spezifischer Mobbing-Vorfälle
Datum und Ort der Vorfälle
Ggf. Namen von Zeugen
Bisherige Schritte, die unternommen wurden, um das Mobbing zu melden oder zu stoppen
Auswirkungen des Mobbings auf Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden

2. Wie kann ich nachweisen, dass ich tatsächlich gemobbt wurde?

Um Mobbing nachweisen zu können, sind verschiedene Beweise hilfreich:

Schriftliche Dokumentation aller relevanten Vorfälle (Tagebuch)
E-Mails, Nachrichten oder andere schriftliche Kommunikation, die das Mobbing zeigen
Aussagen oder schriftliche Bestätigungen von Zeugen
Ärztliche Atteste, die psychische oder physische Folgen des Mobbings belegen
Eventuell vorhandene Video- oder Tonaufnahmen

3. Welche rechtlichen Schritte sollten vor der Kündigung aufgrund von Mobbing in Betracht gezogen werden?

Vor einer Kündigung sollten folgende rechtliche Schritte in Erwägung gezogen werden:

Kontaktieren eines Betriebsrates oder einer Schwerbehindertenvertretung
Einschaltung der zuständigen Abteilungen im Unternehmen, wie z.B. der Personalabteilung oder Compliance
Rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bei schwerwiegendem Mobbing Meldung an staatliche Stellen oder die Polizei

4. In welchen Fällen ist eine fristlose Kündigung wegen Mobbing gerechtfertigt?

Eine fristlose Kündigung kann in Betracht gezogen werden, wenn:

Das Mobbing schwerwiegend und andauernd ist
Der Arbeitgeber trotz Kenntnis des Mobbings keine angemessenen Maßnahmen ergreift
Das Mobbing gravierende Auswirkungen auf Ihre Gesundheit hat
Alle zumutbaren Versuche, das Mobbing intern zu lösen, gescheitert sind

5. Wie sollte das Kündigungsschreiben wegen Mobbing strukturiert sein?

Das Kündigungsschreiben sollte folgende Struktur aufweisen:

Angabe des Datums und der eigenen Kontaktdaten
Adressierung an die zuständige Person oder Abteilung
Klare Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird
Nennung von Mobbing als Kündigungsgrund
Darstellung der Mobbingvorwürfe und Beweislage
Angabe des Kündigungsdatums, falls dies nicht zum sofortigen Zeitpunkt erfolgt
Unterschrift

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Sehr geehrte(r) (),

hiermit kündige ich, (), mein Arbeitsverhältnis mit der Firma () fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, entsprechend der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. Ich nehme Bezug auf mein Arbeitsverhältnis unter der Personalnummer ().

Die Entscheidung dieser Kündigung stützt sich auf fortwährendes Mobbing am Arbeitsplatz, was mir keine andere Wahl lässt, als mein Arbeitsverhältnis zu beenden. Ich fühle mich verpflichtet, die Gründe für meine Kündigung transparent darzulegen:

Wiederholte verbale Angriffe durch Kollegen/innen und/oder Vorgesetzte, die mich beruflich und persönlich abwerten.
Isolation und Ausgrenzung innerhalb meines Teams, was eine normale Ausübung meiner beruflichen Tätigkeiten unmöglich macht.
Dauerhafte Ignorierung und Herabsetzung meiner Leistungen und Beiträge, was zu einer erheblichen psychischen Belastung geführt hat.
Nichteingreifen oder unzureichende Maßnahmen seitens der Führungskräfte, trotz meiner Versuche, die Situation durch Gespräche zu lösen.

Ich habe versucht, diese Probleme intern zu kommunizieren und um Unterstützung gebeten, leider ohne Erfolg. Die fortgesetzte Belastungssituation am Arbeitsplatz hat wesentlich zu meiner Entscheidung beigetragen.

Ich bitte um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das meiner beruflichen Tätigkeit und Leistung gerecht wird. Zusätzlich erwarte ich die vollständige Abrechnung aller ausstehenden Gehaltszahlungen sowie etwaiger anderer Vergütungen bis zum letzten Arbeitstag, dem ().

Abschließend möchte ich Ihnen für die zusammen verbrachte Zeit danken und bedauere, dass meine berufliche Laufbahn unter diesen Umständen endet.

Mit freundlichen Grüßen,

()

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Verfasser: Elke Spengler

Prüfer: Mieke Rode

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FAQS

1. Was muss ich in der Kündigung wegen Mobbing unbedingt erwähnen?

2. Wie kann ich nachweisen, dass ich tatsächlich gemobbt wurde?

3. Welche rechtlichen Schritte sollten vor der Kündigung aufgrund von Mobbing in Betracht gezogen werden?

4. In welchen Fällen ist eine fristlose Kündigung wegen Mobbing gerechtfertigt?

5. Wie sollte das Kündigungsschreiben wegen Mobbing strukturiert sein?

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