Fristlose Kündigung Wegen Unterschlagung Muster

Stichhaltige Belege: Dokumente oder Aufzeichnungen, die den Diebstahl oder die Veruntreuung nachweisen.
Zeugenaussagen: Aussagen von Kollegen oder anderen Zeugen, die die Unterschlagung belegen können.
Überwachungsmaterial: Videos oder Aufnahmen, die das deliktische Verhalten zeigen (unter Beachtung des Datenschutzgesetzes).

2. In welchen Fällen ist eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung rechtlich zulässig?

Rechtliche Zulässigkeit liegt vor, wenn:

Der Mitarbeiter nachweislich Firmeneigentum oder -gelder für persönliche Zwecke entwendet hat.
Die Handlung das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel beschädigt.

3. Wie formuliere ich eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung korrekt?

Wichtig bei der Formulierung:

Eine klare, unmissverständliche Sprache verwenden.
Die Gründe für die Kündigung konkret benennen und belegen.
Den Zeitpunkt des Kündigungseintritts und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben berücksichtigen.

4. Welche rechtlichen Konsequenzen hat eine falsch ausgesprochene fristlose Kündigung?

Bei einer fehlerhaften Kündigung können folgen:

Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung.
Mögliche Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers.
Ein Reputationsverlust des Unternehmens.

5. Welche Fristen müssen bei einer fristlosen Kündigung wegen Unterschlagung beachtet werden?

Die Fristen umfassen:

Zwei-Wochen-Frist: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Delikts erfolgen.
Unverzügliche Aufklärung: Sofortige Untersuchungen sind erforderlich, um die Kündigungsfrist nicht zu gefährden.

6. Müssen Mitarbeiter vor der fristlosen Kündigung abgemahnt werden?

Eine Abmahnung ist nicht zwingend erforderlich, wenn:

Die Schwere des Verstoßes eine sofortige Trennung unausweichlich macht.
Das Verhalten des Mitarbeiters das Vertrauen nachhaltig zerstört.

7. Was sollte in einem Kündigungsschreiben wegen Unterschlagung unbedingt enthalten sein?

Ein Kündigungsschreiben sollte beinhalten:

Detaillierte Darstellung des Vorfalls: Zeit, Ort und Art der Unterschlagung.
Rechtsgrundlage: Die zitierten gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen.
Konkrete Angabe des Kündigungstermins.

8. Wie kann ich mich als Arbeitgeber absichern, wenn ich eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung ausspreche?

Vorsichtsmaßnahmen:

Einhalten aller rechtlichen Standards und Fristen.
Konsultation mit einem Rechtsanwalt, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung sicherzustellen.
Dokumentation der gesamten Vorgehensweise und der Beweise.
Gegebenenfalls externe Ermittler einbinden, um die Beweislage zu stärken.

Öffnen

Sehr geehrter Herr/Frau (Name des Arbeitnehmers),

wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir aufgrund von Vorfällen, die den Verdacht der Unterschlagung erwecken, dazu gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen mit sofortiger Wirkung zu beenden. Der folgende Brief dient als schriftliche Bestätigung für die fristlose Kündigung, die Ihnen hiermit formell ausgesprochen wird.

Datum: (aktuelles Datum)

Name und Adresse des Arbeitgebers:
(Vollständiger Name des Arbeitgebers)
(Straße und Hausnummer)
(PLZ und Ort)

Grund für die fristlose Kündigung:

Vorfall der Unterschlagung am (datum des Vorfalls), betreffend (genaue Beschreibung des unterschlagenen Gutes).
Angeführte Beweise und festgestellte Diskrepanzen durch unsere interne Überprüfung, die Ihre direkte Beteiligung an dem Vorfall bekräftigen.

Trotz mehrfacher Ermahnungen und der klaren Betriebsrichtlinie, die jegliche Form des Diebstahls oder der Unterschlagung unter keinem Umstand toleriert, haben Sie gegen diese Regel verstoßen.

Im Zuge der Unterschlagung sind dem Unternehmen erhebliche Schäden entstanden, die ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und uns unmöglich machen. Somit sehen wir keine andere Möglichkeit, als die Beendigung Ihres Arbeitsvertrages, wie in §626 BGB Paragraph 1 festgeschrieben, vorzunehmen.

Der vollständige Auszug der Dokumentation und der nachweisbaren Vorfälle wurde bereits unseren Rechtsbeauftragten übergeben. Weitere rechtliche Schritte behalten wir uns vor.

Sie sind hiermit aufgefordert, alle im Besitz befindlichen Firmengegenstände bis spätestens (Rückgabedatum) an uns zurückzugeben. Das umfasst, aber beschränkt sich nicht auf:

Firmenausweis
Schlüssel oder Zugangskarten
Firmeneigene elektronische Geräte wie Laptop, Tablet oder Smartphone

Wir bitten Sie, Ihren finalen Gehaltscheck und etwaige weitere Dokumente in der Personalabteilung abzuholen oder sich mit ihr in Verbindung zu setzen, um eine alternative Übermittlung zu vereinbaren.

Wir bedauern diese Situation und sehen keine Alternative zur Wahrung der Interessen unseres Unternehmens. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

(Unterschrift)
(Name des Unterzeichners)
(Position im Unternehmen)

Öffnen

Datei: PDF und WORD

Bewertungen: 4,54 – ⭐⭐⭐⭐⭐ 6355

Verfasser: Elke Spengler

Prüfer: Mieke Rode

Seitenansichten: 2181

Öffnen

PDF

WORD

Muster

Vorlage

FAQS

1. Welche Beweise sind notwendig, um eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung zu rechtfertigen?

2. In welchen Fällen ist eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung rechtlich zulässig?

3. Wie formuliere ich eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung korrekt?

4. Welche rechtlichen Konsequenzen hat eine falsch ausgesprochene fristlose Kündigung?

5. Welche Fristen müssen bei einer fristlosen Kündigung wegen Unterschlagung beachtet werden?

6. Müssen Mitarbeiter vor der fristlosen Kündigung abgemahnt werden?

7. Was sollte in einem Kündigungsschreiben wegen Unterschlagung unbedingt enthalten sein?

8. Wie kann ich mich als Arbeitgeber absichern, wenn ich eine fristlose Kündigung wegen Unterschlagung ausspreche?

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen