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FAQS
Sehr geehrte(r) (Name des Mitarbeiters),
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir das Arbeitsverhältnis mit Ihnen fristlos kündigen. Diese Entscheidung wurde nach sorgfältiger Prüfung der Sachlage getroffen.
Der Grund für die fristlose Kündigung ist ein schwerwiegender Vertrauensbruch Ihrerseits, der am (Datum des Vorfalls) stattgefunden hat. Im Detail handelt es sich um folgenden Vorfall:
(Beschreibung des Vorfalls)
Das oben beschriebene Verhalten steht in direktem Widerspruch zu unseren Unternehmensrichtlinien, denen Sie bei Ihrem Arbeitsantritt zugestimmt haben. Dieses Verhalten hat das Vertrauen zwischen Ihnen und der Firma (Name der Firma) dauerhaft und irreparabel beschädigt.
Gemäß § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches sehen wir uns daher berechtigt, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Wir weisen darauf hin, dass dieser Schritt notwendig ist, um die Integrität und das Vertrauen in unsere Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten.
Wir fordern Sie hiermit auf, sämtliche Unternehmensgegenstände und -dokumente bis zum (Datum der Rückgabe) zurückzugeben und Ihren Arbeitsplatz ordnungsgemäß zu räumen. Ebenfalls wird Ihre finale Abrechnung gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen erstellt und Ihnen zugesandt.
Falls Sie Fragen zu dieser Entscheidung oder zu Ihrem letztmöglichen Arbeitstag haben, können Sie sich gerne an (Name des zuständigen Ansprechpartners) wenden, telefonisch erreichbar unter (Telefonnummer) oder per E-Mail an (E-Mail-Adresse).
Wir bedauern, dass es zu dieser Situation gekommen ist und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
(Name und Position des Unterzeichners)
(Name der Firma)
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| Verfasser: Elke Spengler |
| Prüfer: Justus Kranz |
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