Öffnen – Fristlose Kündigung Aus Gesundheitlichen Gründen

Vorlage und Muster für Fristlose Kündigung Aus Gesundheitlichen Gründen zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

PDF – WORD Datei
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.51
Ergebnisse – 1305

Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

1 (PDF)

2 (PDF)

Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

1 (PDF)

2 (PDF)

3 (PDF)

4 (PDF)

Sehr geehrte(r) (Name des Arbeitgebers),

hiermit möchte ich, (Ihr vollständiger Name), unter Berufung auf § 626 BGB aus dringenden gesundheitlichen Gründen, meine Arbeitsstelle als (Ihre Position) bei (Name der Firma) mit sofortiger Wirkung kündigen. Leider ist es mir aus gesundheitlichen Gründen nicht länger möglich, meine Arbeitsleistung zu erbringen, was mir von meinem behandelnden Arzt (Name des Arztes) bestätigt wurde.

Ich möchte betonen, dass diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen wurde. In den letzten (Anzahl der Monate oder Jahre der Beschäftigung) habe ich mit Freude bei (Name der Firma) gearbeitet und bedauere, meine Stelle unter diesen Umständen verlassen zu müssen. Nachstehend liste ich die gesundheitlichen Gründe auf, die meiner Entscheidung zugrunde liegen:

  • (Erster gesundheitlicher Grund)
  • (Zweiter gesundheitlicher Grund)
  • (Weitere gesundheitliche Gründe)

Ich bitte Sie, das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufzulösen und mir eine entsprechende Kündigungsbestätigung zuzusenden. Ferner bitte ich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, das mein Engagement und meine Leistungen korrekt widerspiegelt.

Abschließend möchte ich mich für die gemeinsame Zeit und die sich mir gebotenen Möglichkeiten bedanken. Ich habe während meiner Anstellung wertvolle Erfahrungen gesammelt und hoffe, dass meine Entscheidung auf Verständnis stößt. Ich sichere Ihnen zu, in der verbleibenden Zeit meine Aufgaben so gut wie möglich zu übergeben und einen reibungslosen Übergabeprozess zu unterstützen.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr vollständiger Name)

 

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Was muss ich in der Vorlage für die fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen unbedingt angeben?

In der Vorlage für eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen sollten Sie folgende Punkte unbedingt angeben:

  • Datum der Kündigung – das aktuelle Datum, an dem die Kündigung eingereicht wird.
  • Ihre persönlichen Daten – vollständiger Name, Adresse und Kontaktdaten.
  • Arbeitgeberdaten – Name und Adresse des Unternehmens.
  • Kündigungsgrund – eine klare und nachvollziehbare Darstellung der gesundheitlichen Gründe, die zur Unmöglichkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses führen.
  • Letzter Arbeitstag – sofern zutreffend.
  • Unterschrift – Ihre handschriftliche Unterschrift.

2. Welche medizinischen Nachweise sind erforderlich, um eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen zu rechtfertigen?

Um eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen zu rechtfertigen, sind in der Regel folgende medizinische Nachweise erforderlich:

  • Ärztliches Attest – Eine aktuelle ärztliche Bescheinigung, die Ihre gesundheitlichen Probleme und die Notwendigkeit einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus medizinischer Sicht bestätigt.
  • Spezifische Gutachten – Je nach Situation können zusätzliche Gutachten von Fachärzten oder medizinischen Diensten erforderlich sein.

3. Kann mein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ablehnen?

Ja, ein Arbeitgeber kann die fristlose Kündigung theoretisch ablehnen, besonders wenn die vorgelegten medizinischen Nachweise nicht ausreichen oder der Kündigungsgrund als nicht stichhaltig erachtet wird. In solchen Fällen ist eine rechtliche Prüfung oder Beratung zu empfehlen.

4. Wie formuliere ich den Kündigungsgrund in der Vorlage rechtssicher?

Die Formulierung des Kündigungsgrunds sollte klar, präzise und ohne emotionale Sprache erfolgen. Beispielhaft könnte die Formulierung lauten:

„Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos aus gesundheitlichen Gründen, da aufgrund meiner medizinischen Situation (hier spezifische Diagnose nennen), eine Fortführung meiner Tätigkeit bei [Name des Unternehmens] mir nicht mehr möglich ist.“

5. Gibt es spezielle Fristen, die ich bei der Einreichung einer fristlosen Kündigung aus gesundheitlichen Gründen beachten muss?

Fristlose Kündigungen müssen im Regelfall ohne schuldhaftes Zögern (d.h. „unverzüglich“) nach Kenntnis des Kündigungsgrundes eingereicht werden. Dies bedeutet in der Regel wenige Tage nach der Einsicht in die gesundheitlichen Probleme oder deren Verschlimmerung.

6. An wen genau muss die fristlose Kündigung adressiert und übermittelt werden?

Die fristlose Kündigung sollte direkt an Ihren Arbeitgeber oder an die für Personalangelegenheiten zuständige Abteilung gerichtet werden. Es ist zu empfehlen, die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein zu senden, um einen Nachweis über die Zustellung zu erhalten.

7. Welche rechtlichen Konsequenzen kann eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen für mich haben?

Rechtliche Konsequenzen können unter anderem sein:

  • Verlust von Ansprüchen wie z.B. Abfindungen, sofern nicht speziell anders vereinbart.
  • Risiko von Streitigkeiten bezüglich der Gültigkeit der Kündigungsgründe und damit verbundenen rechtlichen Auseinandersetzungen.

8. Brauche ich einen Anwalt, um eine fristlose Kündigung aus gesundheitlichen Gründen vorzubereiten?

Es ist empfehlenswert, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Ihre fristlose Kündigung rechtlich abgesichert ist und alle notwendigen formalen Kriterien erfüllt sind. Dies kann helfen, mögliche rechtliche Herausforderungen im Nachhinein zu minimieren.