Öffnen – Kündigung Ausbildungsvertrag

Muster und Vorlage für Kündigung Ausbildungsvertrag zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

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Sehr geehrte(r) (Name des Ausbilders/Ausbilderin),

hiermit kündige ich fristgerecht meinen Ausbildungsvertrag, den wir am (Datum des Vertragsbeginns) geschlossen haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens jedoch zum (letzter Tag des Ausbildungsverhältnisses).

Die Entscheidung für diese Kündigung wurde nach reiflicher Überlegung getroffen, da ich mich beruflich neu orientieren möchte. Ich bedanke mich für die bisherigen Lernerfahrungen und die Unterstützung während meiner Ausbildungszeit bei (Name des Unternehmens).

Ich bitte Sie, mir eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zukommen zu lassen.

In der Hoffnung, dass Sie mein Anliegen verstehen und um eine reibungslose Beendigung des Ausbildungsverhältnisses bitten, verbleibe ich

mit freundlichen Grüßen
(Ihr Name)

Wichtige Informationen für die Übergabe:

  • Übergabe der Arbeitsmaterialien und Dokumente am: (Datum der Übergabe)
  • Zuständige Person für die Rückgabe: (Name der zuständigen Person)

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne unter der Telefonnummer (Ihre Telefonnummer) oder per E-Mail an (Ihre E-Mail-Adresse) zur Verfügung.

 

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Welche Informationen müssen in eine Kündigung des Ausbildungsvertrags aufgenommen werden?

In die Kündigung eines Ausbildungsvertrags müssen folgende Informationen einfließen:

  • Name und Adresse des Auszubildenden
  • Name und Adresse des Ausbildungsbetriebs
  • Datum, an dem das Kündigungsschreiben verfasst wird
  • Kündigungsdatum, also das Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll
  • Unterschrift des Auszubildenden oder des gesetzlichen Vertreters bei minderjährigen Auszubildenden

2. Bis wann muss die Kündigung beim Ausbilder bzw. bei der Ausbilderin eingehen?

Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Kündigungsfrist beim Ausbilder oder der Ausbilderin eingehen. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um den Zugang nachweisen zu können.

3. Wie formuliere ich den Kündigungsgrund in der Vorlage korrekt?

Die Formulierung des Kündigungsgrundes hängt von den spezifischen Umständen ab. Grundsätzlich sollte die Formulierung klar, sachlich und unmissverständlich sein. Beispiel: „Hiermit kündige ich meinen Ausbildungsvertrag fristgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgrund von unterschiedlichen Vorstellungen über die Ausbildungsinhalte.“

4. Welche Kündigungsfristen gelten für Ausbildungsverträge?

Die Kündigungsfristen für Ausbildungsverträge sind wie folgt geregelt:

  • Während der Probezeit: Die Kündigung ist jederzeit ohne Einhalten einer Frist möglich.
  • Nach der Probezeit: Meistens vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats.

5. Muss die Kündigung eines Ausbildungsvertrags schriftlich erfolgen?

Ja, die Kündigung eines Ausbildungsvertrags muss schriftlich erfolgen. Dies dient auch als Nachweis, sollte es zu rechtlichen Auseinandersetzungen kommen.

6. Gibt es eine Probezeit, und wie beeinflusst diese die Kündigung?

Ja, in der Regel gibt es eine Probezeit, die zwischen einem und vier Monaten betragen kann. Während der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen und ohne die Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

7. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Kündigung rechtsgültig ist?

Um die Rechtsgültigkeit einer Kündigung zu gewährleisten, sollten Sie folgende Punkte beachten:

  • Schriftform einhalten: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein.
  • Einhalten der Fristen: Stellen Sie sicher, dass die Kündigungsfristen korrekt eingehalten werden.
  • Zugangsnachweis: Senden Sie die Kündigung per Einschreiben, um den Erhalt nachweisen zu können.

8. Welche rechtlichen Konsequenzen kann eine fehlerhafte Kündigung haben?

Eine fehlerhafte Kündigung kann zu folgenden rechtlichen Konsequenzen führen:

  • Unwirksamkeit der Kündigung: Dies kann bedeuten, dass der Ausbildungsvertrag fortbesteht.
  • Rechtliche Schritte: Es können Klagen oder weitere rechtliche Schritte seitens des Ausbilders oder des Auszubildenden folgen.
  • Potentielle Schadenersatzforderungen: Bei einer rechtswidrig erklärten Kündigung können Schadenersatzansprüche geltend gemacht werden.